Bezrobocie w Polsce przybiera ogromne rozmiary. Poszukujący pracy swoje kroki kierują do agencji pracy tymczasowej, które są ostatnimi deskami ratunku.

Trudno dziwić się więc, kiedy pojawiają się informacje o galopującym wzroście udziału pracy tymczasowej w całym rynku pracy. Tylko w 2010 roku w stosunku do 2009 roku zyski z tej formy zatrudnienia wzrosły o 50 proc. W 2011 roku wynik będzie porównywalny, choć już nie tak imponujący. 2012 rok za to ma wynieść pracę tymczasową na wyżyny. Po pierwsze dlatego, że bezrobocie wcale nie maleje. Po drugie dlatego, że pracodawcy cenią sobie elastyczność zatrudnienia. Wreszcie po trzecie dlatego, że z dniem 31 grudnia 2011 roku skończy się obowiązywanie, korzystnej dla pracodawców, ustawy antykryzysowej.

Ta została wprowadzona okolicznościowo, 22 lipca 2009 roku, by łagodzić skutki kryzysu ekonomicznego. Ustawodawcy w trosce o pracowników, którym groziła utrata pracy, a także pracodawców, którzy obawiali się o przestój w działalności, zmienili nieco przepisy kodeksu pracy.

Na czas 2,5 roku ustanowili, że:

• pracodawca nie ma obowiązku podpisywania trzeciej umowy z pracownikiem na czas nieokreślony.
• umowa bezterminowa przysługuje pracownikowi, jeśli łączny czas zatrudnienia go na czas określony u jednego pracodawcy przekroczy 24 miesiące,
• pracodawca ma prawo do zatrudniania pracownika na dowolną liczbę umów terminowych do czasu, aż nie przekroczą one łącznie 24 miesięcy.

Przepisy antykryzysowe będą nieaktualne od 1 stycznia 2012 roku. Alternatywą dla nich może okazać się zatem zatrudnienie w formie tymczasowej. Tymbardziej, że większość poracodawcow w Polsce wciąż niechętnie patrzy na wiązanie się z pracownikiem na czas nieokreślony. W obawie o interesy przedsiębiorstwa nie angażuje pracowników na stałe, zostawia sobie furtkę w postaci możliwości szybkiego pożegnania się z pracownikiem.

Wygaśnięcie przepisów antykryzysowych może spowodować także liczne zwolnienia pracowników. Osoby, które obecnie zatrudnione są na umowy terminowe, po ich upłynięciu także mogą zostać bez pracy.