Outplacement - zwolnienie monitorowane. W Polsce wciąż brzmi tajemniczo. W Stanach Zjednoczonych to praktyka, którą w wyjątkowych sytuacjach stosuje większość dużych firm.

Każdy, kto kiedykolwiek stracił pracę wie, jak trudno z dnia na dzień odnaleźć się w nowej rzeczywistości. Bez względu na to czy ma przed sobą perspektywy czy jego przyszłość nie wygląda różowo, zawsze doświadcza zawodu. Uczucie porażki niejednokrotnie może przeobrazić się wtedy w poważniejsze kłopoty, kończące się nawet stanem depresyjnym. A jeśli już do tego dojdzie, nowa praca będzie nieosiągalna.

Dyrektorzy firm, którzy potrafią postawić się na miejscu osoby zwalnianej rozumieją, że utrata pracy to dla niej szok. Dlatego należy stworzyć jej takie warunki, w których dojdzie do wniosku, że pożegnanie się z dotychczasową posadą, może obrócić się na jej korzyść, stworzyć nowe możliwości rozwoju zawodowego. Sami jednak nie są w stanie otoczyć opieką kilkunastu lub kilkudziesięciu pracowników, choć na tym im zależy.

Wtedy zazwyczaj korzystają z usługi outplacementu, którą świadczy coraz większa liczba firm w Polsce. Ich zadaniem jest udzielenie realnego wsparcia osobom zwalnianym. W pierwszym etapie to wsparcie polega na rozmowach z psychologiem. Drugi etap zazwyczaj obejmuje konsultacje z doradcą zawodowym, który wyznacza zwolnionemu odpowiedni kierunek. Na końcu przewidziane są zazwyczaj spotkania z profesjonalnym rekruterem. Ten etap ma niemałe znaczenie. Pracownicy uczą się, jak powinno wyglądać ich CV, by zaciekawiło nową firmę. Poznają zasady, dzięki którym rozmowy kwalifikacyjne zawsze odniosą pozytywny skutek. Zdobywają umiejętności komunikowania się z potencjalnymi pracodawcami.

To szczególnie ważne dla osób, które przez wiele lat związane były z jednym pracodawcą. Wypadły więc z rytmu i, mimo posiadanych umiejętności, nie potrafią odnaleźć się na rynku pracy. Outplacement świadczy też dobrze o pracodawcy, któremu los pracowników nie jest obojętny. Świadczy o szacunku do zwalnianego pracownika i podnosi prestiż przedsiębiorstwa.