Praca jest w naszym kraju towarem deficytowym. Większość naszych rodaków jest w stanie poświęcić bardzo wiele, by ją utrzymać. Na co jesteśmy gotowi w obawie o utratę zatrudnienia?

Badania wykazały, że blisko połowa pracowników bez mrugnięcia okiem zgadza się na to, by szef źle ich traktował. Wulgarne odzywki i nieprzyjemne krytykowanie przy innych pracownikach są na porządku dziennym. Około 36% polskich pracowników regularnie spotyka się też z mobbingiem i nie reaguje na niego.

Strach przed utratą pracy blokuje nasze reakcje obronne. Wyzbywamy się swoich zasad moralnych, przymykając oko na sytuacje, na które normalnie byśmy się nie zgodzili. Niektóre pracownice przyznają na przykład, że świadomie przyzwalają swoim pracodawcom na molestowanie seksualne, jeśli daje im to gwarancję utrzymania pracy.

Polscy pracownicy są gotowi również na inne poświęcenia. Dojazdy do pracy nie są dla nich problemem, nawet jeśli trwają godzinami i wymagają od nich poświęcania własnego wolnego czasu. Co trzeci z naszych rodaków poświęca na codzienne dojazdy do pracy dwie godziny, co piąty – aż trzy godziny. Gdyby ten czas miał ulec wydłużeniu, prawdopodobnie także nie byłoby to problemem. 2/3 polskich pracowników deklaruje, że zgodziłoby się dojeżdżać do pracy o 20 km dalej, pod warunkiem, że gwarantowałoby im to utrzymanie zatrudnienia.