Likwidacja firmy albo jej upadłość to poważny problem dla jej pracowników. Chociaż polskie prawo chroni zatrudnionych w szczególnych sytuacjach życiowych, pozostaje bezsilne wobec takich zachowań.

Przedsiębiorstwo, które ogłasza likwidację, ma prawo do przeprowadzenia zwolnień bez względu na to, w jakiej sytuacji znajdują się jego pracownicy. Kontynuacja postanowień umowy o pracę jest jedynie obligatoryjna, jeśli firma nie przestaje istnieć, a przechodzi w ręce innego wierzyciela.

Prawo jest równie bezlitosne w sytuacji, gdy pracodawca decyduje się na ogłoszenie upadłości. W chwili, gdy sąd wyda odpowiednie, oficjalne oświadczenie, firma ma prawo do rozwiązania umowy o pracę z każdym pracownikiem.

W pozostałych przypadkach pracodawcy nie mogą zwolnić kobiet w ciąży, osób przebywających na urlopie wychowawczym bądź macierzyńskim, a także nieobecnych na zwolnieniu chorobowym. Przepisy te nie dotyczą pracowników zatrudnionych na zastępstwo otaz tych przyjętych do pracy na okres próbny niedłuższy niż miesiąc.